機器人／Robotics

2016 年美國之行将饺，我在哈佛大學(xué)、加州理工學(xué)院和硅谷的三場演講痛黎，內(nèi)容都是針對未來「產(chǎn)品 4.0」時代予弧，尤其是機器人、以及相關(guān)的人工智能領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方向湖饱，把我的看法拿出來和聽眾分享掖蛤。

在演講完之后的提問時間，都免不了有朋友們憂心的問井厌，機器人將來會不會取代人類的工作蚓庭？導(dǎo)致人類的失業(yè)率大幅增加致讥？

無人駕駛／Autonomous Driving

11 月 12 日在波士頓麻省省工學(xué)院舉辦的「麻省理工學(xué)院中國創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)論壇第六屆年度峰會」中，有一個針對無人駕駛（Autonomous Driving）的專題討論會彪置。

這個專題討論會的主持人拄踪，是 MIT Technology Review 的資深編輯 Will Knight；討論會成員有 MIT Media Lab 的教授 Iyad Rahwan拳魁、AutoX 創(chuàng)始人蕭健雄（Jianxiong Xiao）惶桐、Tusimple 的創(chuàng)始人 Xiaoxi Hou、以及云啟創(chuàng)投的創(chuàng)始人黃榆鑌潘懊。

討論會圍繞著無人駕駛的科技發(fā)展姚糊、社會保險、意外事故責(zé)任授舟、法律規(guī)范等等話題展開救恨。其中有成員提到，光在中國大陸就有一千六百萬個卡車司機释树，假如自動駕駛經(jīng)過立法成為強制性的話肠槽，那么這一千六百萬個卡車司機是否會因為失業(yè)而造成社會問題？

人工智能／Artificial Intelligence

11 月 29 日我結(jié)束美國之行奢啥〗障桑回到臺北的第二天，就參加了由亞洲 16 個國家組成的「亞洲廣告聯(lián)盟」授權(quán)「臺北市廣告代理商業(yè)同業(yè)公會」主辦桩盲、「滾石文化」策展的第二屆『數(shù)位亞洲大會』三天論壇最后一天下午的『數(shù)位夢想家創(chuàng)新媒合大舞臺』寂纪，擔(dān)任開場主題演講者。

『數(shù)位亞洲大會(DigiAsia)』于 2014 年誕生赌结，固定每兩年于臺北召開捞蛋，是亞洲地區(qū)最具指標(biāo)性的數(shù)位盛會。會員大部分是來自亞洲地區(qū)各國的廣告行銷從業(yè)人員柬姚。第一屆大會的主題是「數(shù)位超越想像」（Digi beyond Imagination）拟杉；這兩年來，我們可以感受到社群媒體完全顛覆了我們溝通的方式量承，于是本屆大會主題訂為「Social Next 社群媒體的下一步」捣域。

我在演講之前，詢問了主辦單位和參加論壇的部分會員宴合，過去兩天半都在討論些什么題目焕梅；大部分人都說，過去幾天討論的重點是人工智能和科技發(fā)展對廣告行銷產(chǎn)業(yè)的影響卦洽。

這些新科技的發(fā)展贞言，讓這些廣告行銷的從業(yè)專家非常震撼，紛紛感到非常的焦慮和憂心阀蒂；他們認(rèn)為该窗，他們的專業(yè)和工作遲早會被人工智能所取代弟蚀。到時候會有大量的廣告行銷從業(yè)人員面臨失業(yè)的困境。

以上三個例子都在探討同樣的一個問題酗失，那就是高科技的發(fā)展會讓機器人义钉、無人駕駛、人工智能取代人類的工作機會嗎规肴？事實上會發(fā)生嗎捶闸？
人口生育率的下降

我認(rèn)為「科技取代人類的工作機會」是個偽命題。讓我們換個角度來看看全球面臨的另外一個挑戰(zhàn)和問題──「人口生育率的下降和勞動力的短缺」拖刃。

總生育率是指平均每位 15 到 49 歲的婦女删壮，一生所生育的子女?dāng)?shù)目；要維持人口結(jié)構(gòu)穩(wěn)定兑牡，總生育率就必須達(dá)到 2.1 的水準(zhǔn)央碟。

我們先看看數(shù)據(jù)來源于中情局『世界概況』2015 年版的各國生育率：

• 美國：1.87

• 中國大陸：1.67

• 德國：1.44

• 日本：1.40

• 韓國：1.25

• 中國臺灣：1.12。

第 2 個數(shù)據(jù)均函，則源自聯(lián)合國經(jīng)濟和社會事務(wù)部人口司『2015 年世界人口前景』對 2015 年到 2020 年生育率的預(yù)測（中等估值亿虽；臺灣沒有列入聯(lián)合國統(tǒng)計名單）：

• 美國：2.01

• 中國大陸：1.73

• 德國：1.44

• 日本：1.46

• 韓國：1.33

人口結(jié)構(gòu)老化

「人口生育率低于 2.1」已經(jīng)成為經(jīng)濟大國或是已開發(fā)國家的第一大問題；接著我們來看看第二個問題：人口結(jié)構(gòu)老化苞也。

根據(jù)世界衛(wèi)生組織（WHO）的定義洛勉，當(dāng)該國家中 65 歲以上老年人口比率達(dá)到 7%，就進(jìn)入「高齡化」墩朦，達(dá) 14% 為「高齡社會」坯认；達(dá) 20% 則是進(jìn)入「超高齡社會」翻擒。

目前日本以 25.1% 的數(shù)字傲視全球氓涣，其他 2 個同樣已邁入超高齡社會的國家，則為德國與義大利陋气。根據(jù)內(nèi)政部統(tǒng)計劳吠，到今年 5 月為止，臺灣老年人口約占總?cè)丝诘?10.7%巩趁，其中嘉義痒玩、云林和澎湖，老年人口超過 14%议慰，已達(dá)「高齡縣」的標(biāo)準(zhǔn)蠢古。

穆迪預(yù)測，希臘與芬蘭將會在明年加入超高齡社會的行列别凹；包括荷蘭草讶、法國、葡萄牙炉菲、瑞典堕战、斯洛維尼亞與克羅埃西亞等在內(nèi)的 8 個國家坤溃，會 2020 年邁入；加拿大嘱丢、西班牙與英國則是 2025 年薪介。而到了 2030 年，香港越驻、南韓汁政、美國、英國伐谈、紐西蘭與新加坡等國烂完，也都逃不過進(jìn)入超高齡社會的命運。

勞動人口短缺

在經(jīng)濟學(xué)的定義上诵棵，一個國家 15 到 64 歲的人民抠蚣，稱為勞動人口；勞動人口的數(shù)量占全國總?cè)丝诘谋壤陌模Q為勞動力比例嘶窄。如果這個比例的趨勢是上升的，稱為人口紅利（Demographic Dividend）距贷，如果趨勢是下滑的柄冲，稱為人口負(fù)債（Demographic Debt）。

許多國家的經(jīng)濟高速成長時期忠蝗，背后都會搭配人口紅利的成長现横；衰退則有人口負(fù)債的時空背景。觀察一個國家未來的經(jīng)濟發(fā)展前景阁最，「人口結(jié)構(gòu)」議題是不得不重視的戒祠。

一個國家的經(jīng)濟發(fā)展要考量和規(guī)劃的要素相當(dāng)多，而人口紅利可以說是對國家長期發(fā)展最大效益的因素速种。只要有長期的人口紅利姜盈，對外開放貿(mào)易，適當(dāng)吸引熱錢配阵，甚至培植國家特定產(chǎn)業(yè)馏颂，該國的經(jīng)濟發(fā)展通常不會太糟糕。

但國家的人民會隨著長時間而衰老棋傍，人口紅利會轉(zhuǎn)為人口負(fù)債救拉，觀察處于人口負(fù)債結(jié)構(gòu)的國家，幾乎都會面臨下列問題：國債大幅增加瘫拣、民間消費難以成長亿絮、人口高齡化、房地產(chǎn)泡沫、所有產(chǎn)業(yè)營運利潤低壹无、企業(yè)晉升制度癱瘓葱绒、社會福利制度破產(chǎn)、醫(yī)療資源分配不均斗锭、年輕人高失業(yè)率地淀、外國企業(yè)停止投資或企業(yè)出走。

這些問題一旦浮現(xiàn)岖是，國家財政一定會出現(xiàn)危機帮毁，然后陷入景氣衰退的惡性循環(huán)。

臺灣總生育率已經(jīng)降至 1.1豺撑，依據(jù)美國人口資料局統(tǒng)計烈疚，今年已經(jīng)在全球排名最后；估計到 2050 年聪轿，人口會下降 7％爷肝。少子化造成 GDP 降低、空屋增多陆错、學(xué)校倒閉灯抛、青壯年負(fù)擔(dān)沉重等威脅。

先解決勞動力結(jié)構(gòu)問題

所以當(dāng)今世界各已開發(fā)國家所面臨的最大的挑戰(zhàn)音瓷，就是要找出辦法來解決对嚼，因為生育率下降、人口結(jié)構(gòu)老化和勞動力短缺绳慎，所造成經(jīng)濟衰退的問題纵竖。

盤點一下各國采取的措施，不外乎鼓勵生育杏愤、吸引國外精英移民國內(nèi)靡砌、發(fā)展高科技來提高生產(chǎn)力和效率。

所以我說声邦，「高科技取代人類工作乏奥，造成失業(yè)率增加」是個偽命題摆舟；真正的情況是亥曹，已開發(fā)國家都在面臨勞動力短缺，而不是失業(yè)人口過多的問題恨诱。

但是高科技取代人類工作媳瞪，造成失業(yè)率增加，是一個事實照宝；長期來看蛇受，勞動力短缺越來越嚴(yán)重，也是一個事實厕鹃；所以今天我們們面臨的挑戰(zhàn)兢仰。是如何將「被高科技取代的勞動力」重新再教育乍丈、再學(xué)習(xí)，補上經(jīng)濟發(fā)展所需要的勞動力缺口把将。

我們應(yīng)該擁抱高科技轻专，而不是畏懼高科技所帶來的改變；我們更應(yīng)該主動的發(fā)展高科技察蹲，而不是被動地拒絕和排斥请垛。高科技不僅僅可以解決我們目前面臨的勞動力短缺問題，還可以為我們許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級洽议、再造競爭力宗收。

政府不能像一些已經(jīng)被高科技顛覆的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，對高科技一開始是看不見亚兄，接著看不懂混稽，然后看不起，最后追不上审胚，躲不過被淘汰出局的命運荚坞。

勞動力是我們最寶貴的，也是最稀缺的資源菲盾。政府不能畏于勞資糾紛而一味討好勞工颓影，在科技、工具懒鉴、方法沒有改善之前诡挂，在勞動力缺口越來越大的情況下降低勞動時間。

因為在所有勞動條件不變的情況下临谱，生產(chǎn)力和勞動時間是成正比的璃俗；降低勞動時間就是降低生產(chǎn)力，會導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)失去競爭力悉默，國家經(jīng)濟成長趨緩城豁。至于如何吸引高階國際人才來臺灣工作或移民、改善居住和工作環(huán)境抄课、解決國外人才來臺遇到的困難和障礙等等唱星，都只是皮毛工作。

看穿水晶球

真正重要的是吸引什么產(chǎn)業(yè)跟磨、什么專業(yè)的國際人才间聊；因為高科技取代工作造成的失業(yè)勞動人口，透過技職教育體系再學(xué)習(xí)什么抵拘、引導(dǎo)到那些產(chǎn)業(yè)哎榴？政府必須要有「看穿水晶球」、「看到未來」的能力。

臺灣新政府上臺之后提出了包括綠能科技尚蝌，亞洲硅谷迎变，生技醫(yī)藥，國防產(chǎn)業(yè)飘言，智慧機械產(chǎn)業(yè)的「五大創(chuàng)新研發(fā)產(chǎn)業(yè)聚落計劃」氏豌；有些人批評這五大產(chǎn)業(yè)政策淪于口號、內(nèi)容空洞热凹。

我則認(rèn)為泵喘，這五大產(chǎn)業(yè)政策范圍很大，徒有大框架沒有實施細(xì)節(jié)般妙，最終可能因為資源分散而執(zhí)行無方纪铺、沒有結(jié)果。

建議可以用「勞動人口再教育」來檢驗政府產(chǎn)業(yè)政策是否完整可行：技職教育的對象碟渺、方向及內(nèi)容是對政府產(chǎn)業(yè)政策最有效和最終的檢驗鲜锚。因為， 只有明確清晰的產(chǎn)業(yè)政策和實施細(xì)節(jié)苫拍，才能有明確的教育方向和內(nèi)容芜繁。

真心希望新政府的五大創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)政策不會淪為「有想法沒有辦法，有辦法沒有方法绒极，有方法沒有做法骏令。」